洪虎谈职业经理人信用

（4）企业履行社会承诺的信用主要是由企业负责人的信用决定的。

二、企业经营管理人员信用

三、企业职业经理人信用

职业经理人，是指获得社会认可的职业身份，具有显著职业经理人属性和特征的企业经理人（公司管理者层面的经理人）。

 企业出资人选择经理人最主要的着眼点在于：

（4）由单纯注重专业化水平的评价，转为全面素质的评价，突出经历、业绩、品德和职业适配度。

四、职业经理人的职业道德

职业经理人的职业道德＝公民的职业道德（“公德”）+商业从业人员的道德（商德）+企业负责人的道德（“官德”）+职业身份体现出的道德（职德）

职业经理人的职业道德包括坚守职业、敬业履职、诚实守信、遵纪守法、社会担当和竞业避止等六项内容。

五、中职协如何评价诚实守信

诚实守信作为职业道德中的一项内容，范围不宜扩展很宽。墨子对信的释义是：“信，言合于意也”。我们应该主要从这个意义上来理解“信”，不要把“信”扩展为“行，合于义也”或“行，合于益也”。

至于，公民“信用”的内容，学术界的观点并不完全一致，其范围一般比诚实守信要宽。评价诚实守信，不要把其当成是对信用的评价。

诚实守信的含义主要是说真心话，干实在事，讲求信用，兑现承诺。 

诚实守信的内容，主要包括： 做事态度认真，不马虎敷衍；工作作风踏实，不浮皮潦草；说话实在，不说假话、大话、空话；言行一致，表里如一；不轻易许诺，答应了的事情一定要兑现；真诚待人，与人为善。 

诚实守信的判断标准：

1.提供的身份信息真实——不弄虚作假，不冒名顶替；

2.提供的经历信息真实——不编造经历；

3.提供的经营行为真实——不制造假数据，不作假账，不订假合同，不掺杂使假，不冒牌顶替；

4.提供的经营业绩真实——不编造、夸大业绩；

5.提供的荣誉、学历、职称、资格等证明真实——不出具假证明、假证件；

6.无不良社会信用纪录。